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人力資源部、財務部參加《社保入稅后人力成本籌劃實操與落地》培訓班

  • 時間:2018-09-06   閱讀次數:1261次   來自:劉友明    部門:人力資源部
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  • 社保入稅后,企業人力成本籌劃合規方案只剩下七種方式,每一種方式都要求務必不能破壞企業管理。為了更好的提升實操技能,8月31日,人力資源部王應祥、財務部李金霞參加《社保入稅后人力成本籌劃實操與落地》專項培訓班。

    本次培訓由擔任過多家公司法律顧問、具有豐富法律實踐經驗的王冰老師進行講解,課程提供各方案的實施前提研究、步驟要點、實施注意事項與風險管理。

    社保入稅人力成本籌劃合規方案經過層層篩選,剩余七種方案,其所有方案都要求務必不能破壞企業管理原則。王老師透過這些方案,將法律知識、企業管理、談判技能融合在一起,把實操融入角色演練之中,理論融入示范案例之中,使培訓具其鮮明的特色。

     

    社保入稅不僅是企業關心話題,更是每一位職工關心的話題。君子愛財,取之有道,如何以不破壞管理為原則進行合理的人力成本籌劃,依舊任重而道遠,仍需不斷學習。

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